人間と仕事

  • 2015.10.20 Tuesday
  • 23:41
こんばんは。
相変わらず仕事中心に生きています。
なんだか状況が前回5月に書いた内容と変わってなくて、進歩してないんだな…とこんなところで実感。
前回同様、1ランク昇格になりました。
基本的に年に一度4月に昇格を実施するらしく、臨時昇格だそうで。
(8年ほどしか経ってない会社なのでランク付けや昇格に関しても最近取り決め・実施されたとこです)
昇格してもらえたということはそれだけ期待されてるということなので、今まで以上に頑張らねば!と相変わらず良い社畜っぷりでございます(笑

上司と面談をしたので、困ってることや希望要望があれば〜という話の中で同僚の話をしました。
前回の日記で書いたイライラしちゃう子ですね。
社会人としての基礎ができてないので、相変わらず色々問題がでてきてます。
そんなことも知らないのかとか、説明が何言ってるか分からない(主語述語が不明瞭)とか自分の仕事を責任持って管理できない、期日までの段取りを組めないとかとか…
どこからどこまで指導して、アドバイスして面倒を見なければならないのか。
そしたら上司からは「のいさんと同じレベルを求めちゃ駄目だよ。みんな生まれ持っての能力だとかキャパシティがあるからね。仕事に対する意欲なんかも個人差があるから」と言われてしまいました。
しまいましたというか、それはそれで納得ではあるんだけど。うーん?それでいいのか?
モチベーションが低けりゃそりゃ向上心がないからレベルも上がらないけど、そのままでいいの?
人員を増やす予算はないから現状の少人数で頑張るしかないので、レベルアップしてもらわないと周りが困るんだけど。
正直0.5人分の仕事しか出来てないのでガチで困ってる。
同じレベルまで求めなくても、危機感と責任感を覚えてもう少しだけでもレベルアップしてほしいなぁ。
周りはその子の面倒を見るという仕事が発生しているからね。
とりあえずは、言いたいことをちゃんと伝えられるようになってほしい…(;´ω`)

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